Løn- og ansættelsesforholdene i Ungdommens Røde Kors (URK) er reguleret via nærværende aftale, der gælder indtil andet aftales. For forhold, der ikke er beskrevet i aftalen, gælder fællesoverenskomsten indgået mellem Dansk Røde Kors samt HK, Danmarks Jurist og Økonomforbund, Dansk Magisterforening og Dansk Psykologforening for perioden 1. april 2008 til 31. marts 2011 (URK er undtaget fra § 1, 5, 6, 7 og 10).

Aftalen er udarbejdet af sekretariatets ledelse og træder i kraft den 1. januar 2010.

Arbejdstid og ansættelsesperiode
Funktionær- og ferielov er gældende for ansættelsesforholdene. Medarbejderne er ansat med en prøvetid på tre måneder, hvor det gensidige opsigelsesvarsel er 14 dage. En medarbejder kan være ansat i samme stillingskategori i op til 5 år, hvorefter ansættelsesforholdet automatisk ophører jf. medarbejderens kontrakt (dette er dog fraset orlov).

Arbejdsugen er 37 timer inkl. frokost. Frokosten afholdes hver dag kl. 12-12.30. Der er fast kontor- og mødetid kl. 10-16 med mindre andet aftales med personalelederen. De resterende timer afholdes uden for dette tidsrum.

Alle medarbejdere foretager registrering i tidsregistreringsskemaet og ligger det til underskrift hos personalelederen i den første uge af den nye måned.

Ansættelsesproces
Nye stillinger på sekretariatet bliver slået op eksternt. Det samme gælder projektansættelser, hvis der sker markante ændringer i stillingsindholdet. Vikariater kan besættes internt. Medarbejderne har krav på besked om, hvad der sker med deres stilling mindst to måneder før kontraktens udløb.

I særlige tilfælde - herunder eksempelvis skånejobs - kan disse principper fraviges.

Pension
Medarbejderne modtager 17,1 pct. i pension af skalalønnen. Elever modtager pension efter bestemmelserne i fællesoverenskomsten, § 15 Elevforhold.

Lønstruktur i Ungdommens Røde Kors
Som løngrundlag anvendes skalatrinene i normallønsskalaen i Finansministeriets ”Lønoversigter for Tjenestemænd”. Der er som udgangspunkt fire basale stillingskategorier i organisationen: Konsulent, assistent, elev og medhjælper. Lønindplaceringen for medarbejderne i disse kategorier sker efter nedenstående faste satser.

Medarbejdere i URK er derudover sikret følgende generelle lønstigninger (jf. Fællesoverenskomsten):

• Pr. 1. april 2008 reguleres lønnen med 3,3 %
• Pr. 1. april 2009 reguleres lønnen med 1,82 %
• Pr. 1. oktober 2009 reguleres lønnen med 0,65 %
• Pr. 1. april 2010 reguleres lønnen med 2,40 %

Konsulenters aflønning
Konsulenter modtager nedenstående aflønning.

Herefter to løntrin pr. år

Hertil kommer 17,1 pct. i pension samt 16 pct. i rådighedstillæg. Rådighedstillægget er en kompensation for skæve arbejdstider.

Anciennitet: Konsulenter, der har mere end to års relevant anciennitet fra tidligere ansættelser inden Ungdommens Røde Kors, kan indplaceres 1 løntrin over denne struktur. Konsulenter, der har mere end fire års relevant anciennitet fra tidligere ansættelser inden Ungdommens Røde Kors, kan indplaceres 2 løntrin over denne struktur.

Overarbejde: Aftalt overarbejde bliver afspadseret efter aftale 1:1, og det skal ske inden tre måneder fra optjeningen. Der kan overføres samlet 30 timer fra ét kvartal til det næste, det vil sige, at den enkelte konsulents samlede overarbejde ikke som udgangspunkt må overstige 30 timer på hver af følgende datoer: 1. januar, 1. april, 1. juli og 1. oktober. Dette gælder medmindre andet aftales.

Arbejdstelefon: Konsulenterne råder over en arbejdstelefon betalt af Ungdommens Røde Kors, da konsulenterne ofte har frivilligkontakt uden for almindelig arbejdstid (forbruget er dog maksimalt kr. 10.000 pr. år).

Medieskatten: Det er aftalt, at den enkelte konsulent ikke skal stilles ringere som resultat af medieskatten.

Korte kontrakter: Kontrakter på 2 år og derunder bliver kompenseret med et ekstra løntrin.

Assistenters aflønning
Assistenter modtager nedenstående aflønning:

Herefter to løntrin pr. år

Hertil kommer 17,1 pct. i pension.

Anciennitet: Assistenter, der har mere end to års relevant anciennitet fra tidligere ansættelser inden Ungdommens Røde Kors, kan indplaceres 1 løntrin over denne struktur. Assistenter, der har mere end fire års relevant anciennitet fra tidligere ansættelser inden Ungdommens Røde Kors, kan indplaceres 2 løntrin over denne struktur.

Korte kontrakter: Kontrakter på 2 år og derunder bliver kompenseret med et løntrin.

Kontorelevers aflønning
Aflønning af kontorelever sker efter satsen i HKs aftale med Finansministeriet, jf. § 15 Elevforhold.

Medhjælperes aflønning
Medhjælpere – herunder studentermedhjælpere, køkkenmedhjælpere og rengøringsmedhjælpere – modtager sats 1-2 + pension (stedtillægssats IV).